За недостиг на IT специалисти в местните администрации сигнализират от Сдружението на общините. Причината – ниските заплати, които те предлагат.

Регламентът за формиране на възнагражденията не е променян от повече от 20 години. Проверяваме дали липсата на кадри затруднява обслужването на граждани.



Срещаме Анита в деловодството на община Самоков. Общината има IT специалист и Анита успява да свърши това, за което е дошла.

„Почти всички технически проблеми, които се случват в общината минават през нашия отдел. и отделно съдействаме на общински предприятия, когато се наложи, библиотеки, читалища. Дори отказът на един принтер им спъва работата“, казва началникът на отдел „Дигитализация“.



Милен Пасков получава 2800 лева. Знае, че в частна компания би взел повече.

„Доколкото знам от колеги разликата в заплащането не е малка“, казва той. 

По данни на националната статистика, средната заплата в сектора е 5 551 лева.

„Проблем при общините, които сме близо до големия град, в случая София е, че хората за 40-50 минути с кола предпочитат за по-голямата заплата да пътуват всеки ден“, обяснява кметът на Самоков Ангел Джоргов.

От браншовата асоциация посочват, че реалните заплати в частния сектор са по-високи.

„Няма как в икономически сегмент, в който по цял свят се съревновават за таланти да плащаш нещо близко до минималната заплата и да очакваш кой знае какъв резултат. Това в сегашно време за стартова заплата би било добре за някой млад човек да натрупа опит. Ако не го преразгледаме, ще продължаваме да имаме тази нелепи неща, които ни се случват, като например да ни откраднат личните данни от НАП“, предупреждава Доброслав Димитров, председател на Българска работодателска асоциация информационни технологии.
 
Общините са изправени пред още едно IT предизвикателство – до края на годината трябва да цифровизират всички вътрешни документи, предаде bTV.