Минимум двойно увеличение на възнаграждението дължи работодателят за работа през четирите почивни дни за Великден, които са официални празници според Кодекса на труда. Ако положеният труд в тези дни е и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, уточняват от Инспекцията по труда.
65 лева за козунак и 85 стотинки за яйце искат преди Великден
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график, при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%.
Какви пари ни удържат от заплатата и колко взимаме чисто в края на месеца
Предстоящите официални празници според Кодекса на труда са:
- Великден (14.04 – 17.04.2023 г.);
- 1 май (Ден на труда);
- 6 май (Гергьовден);
- 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност).
За разлика от Великден, за честването на който и четирите дни са определени като празнични, при останалите празници е регламентирано, че ако съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.
Плащаме за храна колкото германците, но с 4 пъти по-ниска заплата
Неприсъствен, например, ще бъде 8 май 2023 г. (понеделник), тъй като празничният 6 май е в събота. При работа в неприсъствен ден, както и в почивен, с увеличение се заплаща единствено извънредният труд и то със 75%.
Инспекцията по труда обръща внимание, че в Кодекса на труда са определени минималното увеличение на възнаграждението при работа в празнични и почивни дни. Законодателството не ограничава желанието на работодателя да определи по- висок процент на увеличението. Такъв може да бъде регламентиран и в индивидуалните или в колективните трудови договори.
Най-малко пари взимаме за първите 3 дни от болничния
За да защитят своите трудови права в най-пълна степен Инспекцията по труда съветва работниците и служителите да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график.
Ако считат, че правата им са нарушени, на сайта на ИА Главна инспекция по труда, в рубриката „Административно обслужване“, е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали. Гражданите могат да се обръщат за консултации и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.
Най-интересните разговори от ефира на Дарик слушайте в подкаста на радиото в Soundcloud, Spotify, Apple Podcasts и Google Podcasts
Четете актуалните новини за предсрочните парламентарни избори, анализи, коментари и всичко от деня на вота:
