Горда за назначаването ѝ на висока позиция в Брюксел, където е отговаряла за организация, представляваща 22 хил. други асоциации, но няколко месеца по-късно изненадана, виждайки разликата в заплатите. Това е историята на социалния предприемач Мая Донева, която съди работодателите си заради трудова дискриминация. Тя взима решение да започне работа в Белгия и цялото ѝ семейство заминава. По-късно разбира, че нейната заплата е била много по-ниска от тази на човекът, заемал същата позиция преди нея.
“Не ми беше приятно и се опитах да си овладя емоциите първосигнално, защото чисто човешки в един момент си казваш “добре, какво е това, защо е така”. Попитах хората, които бяха на ръководни позиции и те в началото ми казаха, че това е било грешка“, разказа тя.
Донева даде пример с разликата в заплащането. Тя обясни, че ако скалата е между 0 и 10, заплата за тази позиция е между 6 и 8, но нейната е била 4.
“Разликата беше много видима. Истински исках да повярвам, че това е грешка, аз бях оставила всичко за което съм работила и инвестирала тук (бел. ред. България). Бях се преместила, взимайки решение, че децата ми ще учат на нов език, мъжът ми ще трябва да си намери нова работа. Цялото това нещо много те кара да искаш да повярваш, че това е грешка и аз вярвах няколко месеца. Но в един момент тази грешка не беше поправена”, каза тя.
Социалният предприемач добави, че цялата ситуация се е проточила година и половина, след което заплатата ѝ е била вдигната, но няколко месеца по-късно тя е била уволнена без предупреждение и причина.
Слушайте цялата история в прикачените звукови файлове.
