Увеличават се регистрираните безработни в Бюро по труда Кюстендил през януари

1 732 са регистрираните безработни , с равнище на безработица – 9.2 %; към края на месец януари 2023 г.,информират от бюро по труда Кюстендил.

Община Невестино – 53 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица –12.4 %;

Община Трекляно – 19 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица –15.6 %.

За Дирекция Бюро по труда –Кюстендил 1 804 регистрирани безработни лица, с равнище на безработица - 9.4 %.

За ДБТ Кюстендил общият брой се увеличава с 44 регистрирани безработни лица спрямо предходния месец декември 2022 г.

Структурата на регистрираните безработни лица по образование през месец януари 2023 г. е следната:

С висше образование 178 лица, или 9.87 % от общия брой;
Със средно образование са регистрирани 628 лица, или 34.81 % от общо регистрираните;
С основно образование са регистрирани 361 лица, или 20.01 % от общия брой регистрирани;
С начално образование са регистрирани 637 безработни лица, или 35.31 % от общия брой.

От общия брой регистрирани безработни лица в ДБТ Кюстендил, 567 са регистрираните продължително безработни лица, т.е. с регистрация в бюрото по труда над 1 /една/ година.

Териториалните поделения на Агенция по заетостта продължават да реализират Проект „Нова възможност за младежка заетост”, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020г. и е насочен към безработни младежи до 29-годишна възраст.

От края на месец октомври 2022 г. са в сила промени по проект „Нова възможност за младежка заетост”, изпълняван от Агенция по заетостта, които ще увеличат възможностите за участие на пазара на труда на бизнеса и младите хора до 29 години. В проекта, финансиран чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, е добавена нова дейност - „Осигуряване на заетост на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г., за период до 9 месеца с осигурен ментор”. Така се разширява обхватът на заетост на младите хора, като се предоставя допълнителна подкрепа в работния процес. Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година.

Нов момент има и в компонента обучение по време на работа. Възнаграждението на включеното по този ред в проекта безработно лице се променя от 90% на 100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието „наставници“ се заменя с „ментори“.

В компонента стажуване при работодател се увеличава възможността за продължителност на договора за стажуване – от 6 до 9 месеца. Възнаграждението е в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място.

Работодатели и обхват на проекта: Заявки за участие в проекта могат да подават, както работодатели от реалния сектор, така и органи на изпълнителната власт съгласно Закона за местното самоуправление и местната администрация, общинските предприятия по чл. 52 от Закона за общинската собственост, органите на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, съгласно чл. 38 от Закона за администрацията.

Териториален обхват: проектът се реализира на територията на цялата страна.

Продължава своята реализация и Проект „Солидарност”: От 6 юни 2022 г., Агенцията по заетостта реализира проект „Солидарност”, финансиран чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020. Чрез него се оказва навременна подкрепа за бърза трудова интеграция на разселени лица от Украйна с осигурен достъп до пазара на труда, пристигнали в България след 24.02.2022 г. Безвъзмездната финансова помощ по проекта е в размер на 46 594 860 лева. Чрез включването си в проекта украинските граждани имат възможност за:

· получаване на психологическа подкрепа, професионално ориентиране, трудово консултиране и мотивиране за започване на работа;

· включване в субсидирана заетост на пълно или непълно работно време на база минимална работна заплата за период до 3 месеца;

· получаване на подкрепа на работното място посредством осигурен от работодателя ментор;

· получаване на интеграционна добавка, включваща разходи за наем, режийни разходи и интернет в размер на 356,00 лв. на месец за период до 3 месеца.

За да се възползват от тези услуги, украинските граждани следва да се регистрират в Дирекции „Бюро по труда”, които са разположени на територията на цялата страна, и на място, да подават заявленията си.

Работодателите, желаещи да се включат в проект „Солидарност” и да наемат лица от целевата група, могат да подават заявление за включване в проекта само чрез електронна платформа. В периода на субсидираната заетост те получават средства за възнаграждения на наетите украинци в размер на минималната работна заплата и дължимите осигуровки за сметка на работодателите, както и стимули, покриващи разходите за всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване – за останалите на работа лица след периода на субсидирана заетост, изчислени върху установената за страната минимална работна заплата.

За 2023 година очакваме да бъде одобрен Национален план за действие по заетостта, по който ще се реализират различни програми и насърчителни мерки за заетост и обучение, насочени към различни целеви групи: младежи до 29 годишна възраст, лица над 50 годишна възраст, продължително регистрирани безработни лица, лица с увреждания, лица от рискови и уязвими групи на пазара на труда. В този период, до 31 март работодателите ще могат да заявят и да се финансират обучения на безработни за придобиване на професия, вкл. и при дуална форма на обучение, както и обучения на заети лица от микро, малки и средни предприятия по ключови компетентности. Възможности за обучения на безработни лица ще има и в клоновете на ДП „БГЦПО“ в Пазарджик, Пловдив, Смолян и Плевен.

Освен това очакваме да стартират своята реализация и нови проекти по Програма „Развитие на човешките ресурси“ насочени към активиране и заетост на безработни лица.