9 компании от страната и Русе, сред които Кауфланд, Пощенска банка, Фикосота, Витте Аутомотив и Еконт се включиха в общата инициатива на PLEGGI и Русенския университет Rush for practice. Тя е четвърта по ред, след тези с УНСС, Нов Български университет и Търновския университет. Стартира на 23 март и ще приключи на 18 май, разказа в интервю за Дарик радио Цветелин Николов от платформата PLEGGI.

Pleggi е българска платформа за предварителен подбор на кадри чрез психометрични игри, базирани на научни методологии. Създадения от компанията, софтуер позволява бърз, удобен и ефективен подбор на най-подходящите кандидати, на база специално разработена „оценка за съответствие“ („matching score“), спрямо предварително заложени критерии (образование, опит, езици, нива на възнаграждение, меки умения, личностни характеристики и т.н.) за всяка отворена позиция.

Целта на инициативата е студентите да придобият практически умения  свързани с изучаваните предмети по “Човешки ресурси”, както и да се срещнат на едно място компаниите търсещи хора за различни позиции, университетите, които обучават студентите, както и самите студенти - и в ролята им на бъдещи служители във фирмите, както и като част от HR-екипи, които се занимават с набиране на персонал.

Инициативата  дава възможност на  студенти да работят по практическо HR задание в реална среда с компании. Студентите сформират екипи по двама и трябва да изпълнят „Предварителен подбор на кадри на  реални отворени позиции, използвайки платформата Pleggi“. HR екипите ще търсят на база критериите за съответната позиция по задание 20 кандидата, с което ще подпомогнат компанията в нейния „Подбор“, ще научат много нови умения и ще влязат в обувките на HR специалистите.PLEGGI и Русенският университет търсят решения за бизнеса с инициативата RUSH FOR PRACTICE

Заданието приключва с доклад, който описва всички извършени дейности, анализ на резултатите и изводи. В доклада трябва да присъства и предложение за нова обява към компанията, спрямо призмата на поколение Z.

“Проекта успява да мотивира и трите страни включени в него. От една страна студентите са мотивирани да намират и да развиват нови умения, от друга страна бизнеса, за който вече има подбрани кадри за половината обявени позиции. И на трето място сме ние от университета като свързващо звено”, обясни доц. Емил Коцев от факултет “Бизнес и мениджмънт”, който е част от проекта.

“Благодарение на инициативата аз намерих точно компанията към която да се насоча. Благодарение на подобни инициативи ние можем да намерим своята среда и да се реализираме”, категорична бе и Ванеса Илиева, студент в Русенския университет.

Чуйте цялото интервю с част от екипа на “Rush for Practice” в звуковия файл: