Ако остане сегашният механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ), за следващата година тя ще бъде около 1200 лв.

Това съобщи министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов относно транспонирането на Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС и механизъма за минималната работна заплата у нас.

Той каза, че очаква да се намери златното сечение в разговорите между синдикати и работодатели, което да е най-полезно за работещите и за икономиката.

„Има си механизъм, той си работи, така че, ако не се стигне до разбиране между синдикати и работодатели, ще бъде определена минималната работна заплата по начина, по който е и в момента“, коментира Гуцанов, цитиран от БТА.

„Не изоставаме от директивата, в момента отговаряме  на директивата“, посочи министърът.

Той уточни, че има „четири механизма“, които е добре да бъдат „имплантирани“ към договарянето за минималната работна заплата.

“Правят се постоянни срещи и разговори между синдикати и работодатели, върнахме диалога“, увери Гуцанов.

За тази година МРЗ е в размер на 1077 лв. МРЗ. За следващата година се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.

Президентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов каза, че тази седмица разговорите между синдикалните и работодателските организации продължават, като до този момент няма съгласие между тях относно начина за определяне на МРЗ.

Това, което се получи относно реда за определяне на МРЗ в Кодекса на труда, не е добро за никого, коментира Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България по време на дискусия.

По думите му записаната сега в Кодекса на труда автоматична формула „удря много сериозно самата идея за социален диалог“, предаде bTV.