Бивша служителка на бизнесмена Даниел Бачорски отправи публични обвинения към него и компанията му, свързани с условията на труд, прекратяването на трудови договори и неизплатено според нея възнаграждение. Твърденията са публикувани в социалните мрежи, като към момента няма публична информация за официална позиция от страна на Бачорски по случая.

Жената посочва, че е работила във фирмата в продължение на пет години и е била част от развитието на бизнеса. По думите ѝ с времето отношението към част от дългогодишните служители се е променило. Тя описва ситуация, при която според нея условията за някои от работещите са станали по-неблагоприятни.

Сред твърденията ѝ е и това, че български работници са били заменяни с хора от Непал. Според нея чуждестранните служители са били назначавани при по-ниско възнаграждение и по-тежки условия на труд. Тези твърдения обаче не са потвърдени от независим източник.

В публикацията си бившата служителка обръща специално внимание и на начина, по който според нея са били прекратявани трудови отношения с част от персонала. Тя твърди, че преди освобождаването на някои служители са били предлагани нови договори с изпитателен срок. По нейна оценка това е можело да повлияе върху възможността им да получат обезщетения при прекратяване на трудовите отношения.

Жената отправя и твърдение за неизплатено възнаграждение, като посочва, че след напускането си не е получила заплащането за последния месец, през който е работила.

„И ние имаме семейства, деца“, пише тя в публикацията си, изразявайки недоволството си от отношението към служителите.

Публикацията е придружена от снимка и директно отбелязване на профила на Даниел Бачорски. По този начин авторката отправя твърденията си директно към бизнесмена и компанията му.

Случаят привлече внимание в социалните мрежи, където публикацията предизвика реакции и коментари. Към момента обаче липсва публична позиция от страна на Даниел Бачорски, която да потвърди или отхвърли изложените твърдения. Не е представена и информация от компетентна институция относно конкретните обвинения.

Важно е да се уточни, че изложеното в публикацията представлява версията на бившата служителка и не следва да се приема като установен факт без допълнителни доказателства или официални данни.